苹果的影响力确实很大，不仅是因为独占iOS阵营的iPhone口碑一向好，还因为苹果给其供应链厂商带来了大量订单和收入，对不少企业来说，苹果是他们最大的客户。

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苹果新机砍单消息不断，主要代工厂鸿海首当其冲，日媒披露年底裁员目标上看10万人。先前有富士康工厂的人资爆料，工厂内部已经裁掉4个部门，一位曾在富士康工作的网友则表示，“富士康裁员符合规定但却很无情，不少员工上午还正常工作，下午就被人资要求签字走人。”

今年受到贸易战以及大环境影响，景气开始疲软，尤其苹果公司欲振乏力，令代工厂鸿海也受到冲击。富士康内部人员爆料，原来工厂有 7 个事业部，已经被裁掉 4 个，只剩下 3 个，甚至跟工厂有产学合作协议的学校，也被陆续解约，目前产能已经远高于需求。此外，富士康的人如此坦言，企业不是你的家，也是要赚钱的，现在公司不景气，现在是第一批，年后还会有第二批、第三批。

富士康的人更强调，“现在走的的话可以拿到比较多钱，因为赔偿的标准是最近一年的平均工资，近期都没有加班，若选择年后或更晚走，平均工资会被拉低，拿到的钱只会更少。”而这样的说法确实有点道理，但却让人觉得冰冷无情。

也有自称为富士康员工的网友表示，以前每天加班甚至能够 5 个小时，虽然一天干十几个小时非常辛苦，但看着到手的工资，也是特别开心。如今上 4 休 3，不打卡不算考勤，更不用说奖金，基本工资其实只有 1 千多人民币，上个月总共才领 2 千，若公司不给加班，就是变相要逼走员工。

不过这也披露了现今作业员的困境，低底薪的薪资结构是资方的生产策略，形成了加班文化，员工若不靠加班来赚加班费就很难过活，而如此做的公司应也不只鸿海一家，甚至鸿海还算是大方，平时加班费 1.5 倍，法定节日更有 3 倍，对基层员工有相当大的诱惑。值得一提的是，据媒体报导，富士康甚至还在厂区拉起红布条写着：“同志别走，加班还有，即将过大年，留下挣大钱。”

有媒体指出，问题并不在于苹果销量下跌，这是因为富士康压根就没有考虑过员工，与其说富士康的员工都喜欢加班，还不如说，这是迫于生活，不仅是苹果相关的产线受到波及，其他非苹产品的员工也开始纷纷出走。且整体而言，就算员工掀起离职潮，富士康也仍然需要裁员，暗示了前景可能比想象中还糟糕。

小编认为，经济环境不稳定和中美贸易磨可能会让整个电子科技行业都不太好过，不知道这一波混乱需要多久才能过去!